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特徴

多くのEAPサービス(Employee Assistance Program(従業員支援プログラム):社員のメンタルヘルスサポート)は、メンタル不調になってしまった社員へのサポート提供をメインのサービスとしています。
ただ、このような不調者対応のEAPサービスを導入されて、メンタルヘルス不調者の発生は減ったでしょうか?早期離職は減ったでしょうか?社員の生産性は改善されたでしょうか?
「あまり実感がない」
「相変わらず不調社員も早期離職社員も多い」
「そもそも効果検証していない」
という企業様も多いのではないでしょうか。
EAPサービスを【不調になった社員へのサポートツール】や【まさかの時の保険的なツール】と捉えるのは、本当に『もったいない』と思います。
EAPサービスにはもっともっと可能性があります。
メンタルヘルス不調者の発生と早期離職社員を減らすには、不調者が出ないように予防していく機能と社員育成の機能を備えた育成・職場改善型のエンゲージメントEAPが必要だと考えます。
私たちは、メンタルヘルス不調者・休職者のサポートに加えて、休んではいないけど生産性の上がらない社員(プレゼンティーイズム層社員)に対して、ワークエンゲージメントを向上させるカウンセリングサービスのノウハウを持っています。
メンタルヘルス不調者対策をお考えの企業様、プレゼンティーイズム問題改善をお考えの企業様、ストレスチェックを有効活用し組織の活性化をご検討の企業様、健康経営優良法人の認定取得・認定維持をお考えの企業様に、育成・職場改善型のエンゲージメントEAPサービスを提供致します。

エンゲージメントEAP全体図